根据肯尼亚当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，规定工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
离职管理：规范离职程序，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保合法合规。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，吸引和留住优秀员工。
劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
法律合规：遵守当地劳动法律法规，确保企业合法合规经营。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定风险，如招聘程序不合法、劳动合同不规范、薪酬政策不公等，可能会引发员工投诉和纠纷，甚至面临法律诉讼。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法合规，避免风险。
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