根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与挂靠员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为挂靠员工缴纳税费，避免出现税务问题。
保障员工权益：企业需要保障挂靠员工的权益，包括工资、福利、安全等方面的保障。
避免违法行为：企业需要避免在挂靠员工的管理和使用过程中出现违法行为，如性骚扰、歧视等。
保护员工隐私：企业需要保护挂靠员工的个人隐私，不得泄露其个人信息。
遵守劳动合同法：企业需要遵守肯尼亚的劳动合同法规定，包括合同的签订、变更、终止等方面的规定。
寻求专业机构帮助：企业在人力挂靠过程中，存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，如律师事务所或人力资源代理机构等。
总之，企业在肯尼亚进行人力挂靠需要遵守当地法律法规，保障员工权益，避免违法行为，寻求专业机构的帮助，以降低法律风险。
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