根据肯尼亚当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
合同：人力派遣公司与客户之间应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、薪资、工作时间、保险、福利等。
招聘：人力派遣公司应当按照当地法律法规进行招聘，确保员工的资质和背景符合要求。
培训：人力派遣公司应当为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。
税务：人力派遣公司应当按照当地税务法规缴纳税款，确保员工的税务问题得到妥善解决。
安全：人力派遣公司应当为员工提供安全保障，确保员工的人身安全和财产安全。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工的工作能力、工作态度等问题，可能会影响客户的业务。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保人力派遣解决方案的顺利实施。
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