根据肯尼亚当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险、福利等方面的规定。
劳动合同：派遣公司应当与受派遣员工签订劳动合同，明确工作期限、工资待遇、工作内容、工作时间、保险、福利等方面的规定。
税务合规：派遣公司应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款，确保受派遣员工的税务合规。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供安全保障措施，确保员工在工作期间的安全。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，派遣公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免法律纠纷。
专业机构咨询：由于人力派遣涉及多个方面，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
员工培训：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
总之，人力派遣信息解决方案需要考虑多个方面，包括合同条款、劳动合同、税务合规、安全保障、法律风险等。由于人力派遣存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
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