作为一家在肯尼亚进行人力外包的企业，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：肯尼亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确保合同合法有效：企业需要与外包员工签订合法有效的劳动合同，合同中需要明确工作内容、薪资、福利等方面的条款。如果合同不合法或者不完整，可能会导致法律纠纷。
确认外包员工身份：企业需要确认外包员工的身份和资格，包括身份证明、工作经验、教育背景等方面。如果外包员工提供虚假信息，企业可能会面临法律风险。
确保安全和健康：企业需要提供安全和健康的工作环境，确保外包员工的安全和健康。如果外包员工在工作中受伤或生病，企业可能会面临法律责任。
确保保密：企业需要确保外包员工保守企业机密和客户信息，否则可能会面临法律风险。
确认税务义务：企业需要确认自己的税务义务，包括缴纳个人所得税、社会保险等方面。如果企业未能履行税务义务，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作许可：如果外包员工是外籍人士，企业需要确认他们是否有合法的工作许可。如果外包员工没有合法的工作许可，企业可能会面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的人力外包业务合法有效。这些机构可以提供法律、税务、人力资源等方面的专业服务，帮助企业降低法律风险。
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