根据肯尼亚当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等条款。
人员招聘：应当遵守当地的劳动法规，进行合法招聘，确保人员的合法性和稳定性。
培训管理：应当对外包人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。
薪资管理：应当按照当地的最低工资标准支付薪资，并及时足额支付。
税务管理：应当遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款。
人员管理：应当对外包人员进行管理，确保其工作积极性和效率。
安全管理：应当为外包人员提供安全保障，确保其人身安全。
服务质量管理：应当对外包服务进行质量管理，确保服务质量。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，如人员流失、服务质量不稳定等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并提高服务质量。同时，应当遵守当地法律法规，确保合法合规。
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