根据肯尼亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：明确招聘流程和标准，遵守平等就业原则，确保招聘程序公正透明。
员工合同：签订合法有效的劳动合同，明确员工的权利和义务，遵守劳动法规。
员工薪酬：制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬公正合理，遵守最低工资标准。
员工福利：提供符合法律规定的员工福利，如社会保险、医疗保险、年假等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
员工绩效管理：建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业绩效。
员工关系管理：建立和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业稳定。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，确保员工信息安全和保密。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规较为复杂，企业在制定人力资源管理解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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