1. 劳动法：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、安全保障等方面的规定。
2. 雇佣法：规定了雇佣关系的基本要求，包括雇佣合同、工资支付、解雇程序等方面的规定。
3. 职业安全与健康法：规定了雇主必须提供安全和健康工作环境的要求，包括安全设备、培训、防护措施等方面的规定。
4. 税收法：规定了企业必须遵守的税收规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的规定。
5. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。
6. 劳动争议解决法：规定了劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
7. 人力资源管理规定：规定了企业必须遵守的人力资源管理规定，包括招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面的规定。
8. 劳动力市场信息系统法：规定了企业必须遵守的劳动力市场信息系统规定，包括招聘、求职、人才储备等方面的规定。
9. 劳动力供应机构法：规定了劳动力供应机构的管理和监督要求，包括注册、资质认证、服务质量等方面的规定。
10. 人力资源管理标准：规定了企业必须遵守的人力资源管理标准，包括组织架构、人才管理、绩效管理、薪酬福利等方面的规定。

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