根据肯尼亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高企业竞争力。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工满意度。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉、纠纷等，维护企业形象。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全，预防事故发生。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业合法经营，避免法律风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、福利待遇不合理等，都可能导致员工不满、投诉、纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案的合规性和有效性。
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