在寻找肯尼亚的人力资源管理系统时，企业可以采取以下步骤：
研究市场：了解肯尼亚市场上的人力资源管理系统供应商，包括其产品特点、价格、服务等方面。
了解用户评价：通过查看用户评价或者咨询其他企业的使用经验，了解不同供应商的优缺点，以及其在肯尼亚市场的声誉。
考虑本地化：选择一个本地化的人力资源管理系统供应商，可以更好地适应当地的法律法规、文化和语言等方面的需求。
了解功能：了解不同供应商的人力资源管理系统的功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面，以便选择最适合企业需求的系统。
试用体验：选择几个供应商进行试用，以便了解其使用体验和适应性，从而做出最终的选择。
总之，选择一个靠谱的人力资源管理系统供应商需要企业进行充分的市场研究和了解，以便选择最适合自己的系统。
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