根据肯尼亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效管理：建立绩效评估体系，对员工进行绩效评估，激励员工积极工作。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、保险、假期等，保障员工的生活质量。
劳动法律法规：了解肯尼亚劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律法规要求。
人力资源信息系统：建立人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息进行管理和查询。
人力资源风险管理：制定应对员工离职、劳动纠纷等风险的应急预案，降低企业的人力资源风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、薪酬福利不合理等，都可能导致员工不满意、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
