根据肯尼亚当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等事项。
合法身份：被派遣员工应当具备合法身份，包括身份证明、工作许可证等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，不得拖欠或少付。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
合法合规：派遣公司应当遵守当地法律法规，不得从事非法活动或违法行为。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，包括劳动纠纷、合同纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当遵守当地法律法规，保障被派遣员工的合法权益。
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