在肯尼亚当地进行人力资源外包需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在外包人力资源服务时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，需要确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保其合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，需要确认其提供的服务内容是否符合自身需求，以避免出现服务不匹配的情况。
确认外包公司的服务质量：企业在选择外包公司时，需要了解其服务质量和口碑，以确保其能够提供高质量的服务。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，需要了解其保密措施和安全性，以确保企业的机密信息不会被泄露。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，需要了解其责任承担能力和方式，以确保在服务过程中出现问题时能够得到妥善解决。
确认外包公司的合同条款：企业在选择外包公司时，需要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
在进行人力资源外包时，存在法律风险，因此企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。同时，企业也需要加强对外包公司的管理和监督，确保其能够按照合同约定提供服务。
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