根据肯尼亚当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
需要与当地政府部门进行沟通，了解当地的劳动法规和人事派遣的相关规定。
企业需要在当地注册并获得相关的营业执照和许可证，以确保合法经营。
企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等相关事项。
企业需要为派遣员工购买社会保险和医疗保险，以确保员工的权益。
企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等相关规定。
企业需要定期对派遣员工进行培训和考核，以提高员工的工作能力和素质。
企业需要建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等相关流程。
企业需要定期对人事派遣的风险进行评估和管理，以确保企业的合法经营和员工的权益。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法经营和员工的权益。
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