在寻找肯尼亚的人员管理系统时，企业可以考虑以下几个方面：
了解市场：首先需要了解肯尼亚的人员管理市场，包括主要的供应商、产品特点、价格水平等。可以通过网络搜索、咨询当地企业或者专业机构等方式获取信息。
确定需求：企业需要明确自己的人员管理需求，包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等方面。根据需求确定所需的功能和特点，以便更好地选择合适的系统。
选择供应商：根据市场了解和需求确定，企业可以选择几家供应商进行比较。需要考虑的因素包括产品质量、服务水平、价格等方面。可以通过与供应商沟通、试用产品等方式进行评估。
实施和培训：选择好系统后，企业需要进行实施和培训。需要制定详细的实施计划，包括数据迁移、系统配置、测试等方面。同时需要进行员工培训，以便员工能够熟练使用系统。
总之，在选择肯尼亚的人员管理系统时，企业需要了解市场、确定需求、选择供应商、实施和培训等方面，以便选择合适的系统并顺利实施。
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