根据肯尼亚当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体内容；
3. 工作期限、试用期、续约方式等条款；
4. 双方权利义务、违约责任、解除合同方式等条款；
5. 福利待遇、社会保险、年假、病假、调休等条款；
6. 保密协议、知识产权、竞业限制等条款；
7. 法律适用、争议解决方式等条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。

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