根据肯尼亚当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保外包服务提供商在肯尼亚合法注册，并且拥有必要的营业执照和许可证。
劳动合同：企业应该与外包服务提供商签订明确的劳动合同，确保合同中包含了必要的条款和条件，如工资、福利、工作时间、保险等。
社会保险：企业应该确保外包服务提供商为其员工提供社会保险，如医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业应该了解当地税务法规，确保外包服务提供商按照法规缴纳税款。
合规性：企业应该确保外包服务提供商遵守当地法律法规，如劳动法、移民法等。
安全问题：企业应该确保外包服务提供商为其员工提供安全的工作环境，并且遵守当地的安全法规。
保密问题：企业应该确保外包服务提供商为其员工提供保密的工作环境，并且遵守当地的保密法规。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，如罚款、诉讼等。
因此，企业在当地人员外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规性和降低法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
