根据肯尼亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
社会保险：根据肯尼亚法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当按照肯尼亚税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：雇主应当遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，团队雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的风险和损失。
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