根据肯尼亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证申请：外派员工需要申请适当的签证，以确保他们在肯尼亚合法工作。应当了解肯尼亚签证政策和程序，并确保员工的签证申请得到及时处理。
工作许可证：外派员工需要获得肯尼亚政府颁发的工作许可证，以便在肯尼亚合法工作。应当了解肯尼亚工作许可证政策和程序，并确保员工的工作许可证申请得到及时处理。
社会保险：外派员工需要在肯尼亚参加社会保险，包括医疗保险、养老保险等。应当了解肯尼亚社会保险政策和程序，并确保员工的社会保险申请得到及时处理。
税务申报：外派员工需要在肯尼亚按照当地税务法规申报个人所得税。应当了解肯尼亚税务政策和程序，并确保员工的税务申报得到及时处理。
安全保障：外派员工需要在肯尼亚得到适当的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面。应当了解肯尼亚安全政策和程序，并确保员工的安全得到保障。
需要注意的是，外派解决方案存在一定风险，包括签证、工作许可证、社会保险、税务申报等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。DG.hire 公司可以提供专业的外派解决方案服务，帮助客户了解肯尼亚当地法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
