根据肯尼亚当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在肯尼亚获得合法签证和工作许可证才能合法工作。解决方案应当包含如何申请签证和工作许可证的流程和要求。
社会保险和税务：外派员工需要遵守肯尼亚的社会保险和税务法规。解决方案应当包含如何申请社会保险和如何缴纳税款的流程和要求。
工作条件和薪资：外派员工应当获得合法的工作条件和薪资待遇。解决方案应当包含如何确定工作条件和薪资待遇的流程和要求。
安全和健康：外派员工需要在工作期间获得安全和健康的保障。解决方案应当包含如何确保员工安全和健康的流程和要求。
合同和法律责任：外派员工需要签订合法的劳动合同，并遵守肯尼亚的劳动法规。解决方案应当包含如何签订合同和遵守法律责任的流程和要求。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，例如签证和工作许可证申请被拒绝、工作条件和薪资待遇不合理、安全和健康问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和安全。
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