在肯尼亚外派员工需要注意以下事项：
劳动合同：外派员工需要签订与肯尼亚当地法律法规相符的劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等条款。
工作签证：外派员工需要办理肯尼亚的工作签证，否则将面临被驱逐出境的风险。
社会保险：外派员工需要了解肯尼亚的社会保险制度，是否需要为员工缴纳社保费用。
税务问题：外派员工需要了解肯尼亚的税务制度，是否需要为员工缴纳税费。
安全问题：肯尼亚的安全形势相对较为复杂，外派员工需要了解当地的安全情况，并采取相应的安全措施。
文化差异：肯尼亚的文化与中国有很大的差异，外派员工需要了解当地的文化习惯，以避免出现文化冲突。
语言问题：肯尼亚的官方语言为英语和斯瓦希里语，外派员工需要具备一定的英语沟通能力。
法律风险：如果企业在外派员工的过程中违反了肯尼亚的法律法规，将面临罚款、撤销营业执照等风险。
因此，企业在外派员工前最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的合法权益和企业的合规运营。
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