根据肯尼亚当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算的方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每两周或每周等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，包括银行转账、现金支付等。
税务规定：遵守肯尼亚税务法规，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规定：遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守肯尼亚数据保护法规。
合规审计：定期进行薪酬合规审计，确保符合肯尼亚法律法规。
风险提示：提醒客户薪酬代发存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，例如数据泄露、薪酬计算错误等。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬代发方案的合规性和安全性。
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