根据肯尼亚当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬结构：明确薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效考核等，以及相应的薪酬标准。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，包括发放周期、发放方式、发放日期等。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动法规定：了解当地劳动法规定，包括最低工资标准、加班规定、休假规定等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
薪酬保密：明确薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在的风险，如银行转账延迟、税务问题等，建议员工及时咨询专业机构或代办。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律法规要求，避免出现不必要的风险和纠纷。
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