肯尼亚的薪酬分配主要受到政府法规和市场力量的影响。政府规定了最低工资标准，但实际上很多企业都会支付高于最低工资标准的薪酬以吸引和留住人才。

在肯尼亚，薪酬水平通常与职位、工作经验和技能相关。高级职位和技能要求较高的职位通常会获得更高的薪酬。此外，行业也会对薪酬水平产生影响。例如，在金融和科技行业，薪酬水平通常较高。

此外，肯尼亚的薪酬分配也受到员工表现的影响。一些企业会根据员工的绩效来调整薪酬水平，以激励员工提高工作表现。

总的来说，肯尼亚的薪酬分配受到多种因素的影响，包括政府法规、市场力量、职位、工作经验、技能、行业和员工表现等。企业需要根据自身情况和市场情况来制定合理的薪酬策略，以吸引和留住人才。

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