根据肯尼亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的基本工资、津贴、奖金等薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，根据当地法律规定缴纳相应的社会保险费用。
假期制度：明确员工的带薪年假、病假、产假、陪产假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
员工福利：包括员工培训、员工旅游、员工生日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
税务规定：根据当地税务规定，缴纳个人所得税、企业所得税等税费。
劳动合同：明确员工与公司的劳动关系，包括工作职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等。
安全保障：提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
纪律规定：明确员工的行为规范和纪律要求，以及违反规定的处罚措施。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险，因为不同的行业、不同的公司规模和不同的员工需求都会影响方案的制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和适用性。
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