根据肯尼亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的规定。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
加班和加班费：明确员工加班的规定和加班费的支付标准。
税务规定：遵守肯尼亚税务法规，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规：遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：规定员工培训的内容和方式，以提高员工的工作能力和素质。
绩效考核：明确员工绩效考核的标准和方式，以激励员工提高工作业绩。
保密协议：规定员工保守公司机密的责任和义务，以保护公司的商业机密和利益。
需要注意的是，制定薪酬服务解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的需求和特点，需要根据实际情况进行调整和修改。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合法性和有效性。
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