根据肯尼亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费和休假工资的计算方式。
税务规定：遵守肯尼亚税务法规，按照规定缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
劳动合同：明确员工的职责和工作内容，以及双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
性别平等：遵守肯尼亚的性别平等法规，保障男女员工在薪资和福利待遇上的平等。
离职和解除合同：规定员工离职和解除合同的程序和条件，以及离职后的薪资结算方式。
纠纷解决：规定员工与公司之间发生纠纷的解决方式，包括仲裁、调解和诉讼等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密和保密信息的保密义务。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。
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