肯尼亚的薪酬计算方式与其他国家有所不同，主要是由政府机构和雇主共同制定的。在肯尼亚，薪酬计算通常基于以下几个因素：
岗位级别：肯尼亚的薪酬计算通常基于岗位级别，不同的岗位级别对应着不同的薪酬水平。这些级别通常由政府机构和雇主共同制定，以确保公平和合理的薪酬水平。
工作经验：在肯尼亚，工作经验也是薪酬计算的一个重要因素。通常来说，有更多工作经验的员工会获得更高的薪酬。
教育背景：教育背景也是肯尼亚薪酬计算的一个重要因素。通常来说，拥有更高学历的员工会获得更高的薪酬。
行业：不同行业的薪酬水平也有所不同。例如，在肯尼亚，金融、医疗和科技行业的薪酬水平通常比其他行业更高。
总的来说，肯尼亚的薪酬计算方式是比较复杂的，需要考虑多个因素。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源专业人士或相关机构。
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