根据肯尼亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和发放周期。
工资条：每月向员工提供工资条，明确员工的工资组成和扣除项，确保员工对自己的薪资有清晰的了解。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以及福利待遇的计算方式和发放周期。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确员工的绩效考核标准和评估方法，以激励员工提高工作绩效。
薪资调整：根据员工的工作表现和市场行情，及时进行薪资调整，以保持员工的薪资水平与市场接轨。
法律合规：遵守肯尼亚当地的劳动法律法规，确保薪酬体系解决方案的合法性和合规性。
保密性：保护员工的个人信息和薪资信息的保密性，防止信息泄露和滥用。
员工沟通：建立良好的员工沟通机制，及时解答员工的疑问和反馈，增强员工对薪酬体系的信任和满意度。
需要注意的是，制定薪酬体系解决方案存在一定的风险，如薪酬标准过低可能导致员工流失，薪酬标准过高可能导致企业成本过高。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系解决方案的科学性和合理性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
