根据肯尼亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合肯尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：遵守肯尼亚税务法规，确保薪酬税务合规，避免因税务问题而产生罚款或法律风险。
合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，包括工作职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容。
福利管理：提供符合肯尼亚法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、工伤保险等。
劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、解雇等。
数据保护：确保员工薪酬数据的保密性和安全性，避免数据泄露和滥用。
培训和发展：提供员工培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
风险管理：了解肯尼亚劳动法规和市场情况，及时调整薪酬策略，降低企业的法律和商业风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如税务问题、劳动关系纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬外包方案的合法性和安全性。
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