肯尼亚劳动法第7条规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
肯尼亚劳动法第8条规定，雇主应当在雇佣员工前告知员工其薪酬标准和支付方式，并在雇佣期间保持透明和公正。
肯尼亚劳动法第9条规定，雇主应当按时支付员工的薪酬，不得拖欠或者以任何方式扣除员工的薪酬。
肯尼亚劳动法第10条规定，雇主应当为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
肯尼亚劳动法第11条规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
肯尼亚劳动法第12条规定，雇主应当为女性员工提供特殊保护和福利，包括产假、哺乳假等。
肯尼亚劳动法第13条规定，雇主应当为残疾员工提供特殊保护和福利，包括适当的工作环境和工作设施等。
肯尼亚劳动法第14条规定，雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
肯尼亚劳动法第15条规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，不得强制加班或者剥夺员工的休息权利。
肯尼亚劳动法第16条规定，雇主应当为员工提供合理的解雇程序和补偿标准，保障员工的合法权益。
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