根据肯尼亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方法：明确薪酬计算方法，如按小时计算、按月计算等。
薪酬结构：明确薪酬结构，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，如每月15日发放等。
税务规定：遵守当地税务规定，如纳税义务、税率等。
劳动法规定：遵守当地劳动法规定，如最低工资标准、加班费等。
社会保险：遵守当地社会保险规定，如养老保险、医疗保险等。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付相关条款。
需要注意的是，薪酬支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付方案的合法性和规范性。
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