根据肯尼亚当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的标准和程序。
税务合规：遵守肯尼亚税务法规，确保薪资计算和缴纳税款的合规性。
福利待遇：制定合理的福利待遇方案，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、奖惩机制等，以激励员工的工作积极性和创造力。
劳动法规：遵守肯尼亚劳动法规，包括最低工资标准、工时管理、劳动合同等，以保障员工的合法权益。
然而，薪酬管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理方案的合规性和有效性。这些机构可以提供专业的法律和税务咨询服务，帮助企业制定符合当地法规的薪酬管理方案，并确保企业在薪酬管理方面的合规性和稳定性。
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