根据肯尼亚当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪酬结构：明确公司内部不同职位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位之间的薪酬差异。

2. 绩效考核：制定科学的绩效考核制度，将员工的绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作表现。

3. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、带薪休假等福利待遇，以及员工福利的管理和执行。

4. 税务规划：了解当地税务政策，制定合理的薪酬结构，最大限度地减少公司和员工的税务负担。

5. 法律合规：遵守当地劳动法规，制定合法合规的薪酬政策，避免因违法而带来的法律风险。

需要注意的是，制定薪酬规划存在一定的风险，因为不同的行业、地区和公司规模都会对薪酬政策产生影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划的合法合规和科学性。

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