根据肯尼亚当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付的时间，一般为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付的方式，可以选择银行转账、现金支付等方式，确保薪资支付的安全和准确性。
社会保险和税务缴纳：规定公司应当按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险和税款。
薪资调整机制：规定薪资调整的机制，包括调整时间、幅度和方式等，确保员工薪资能够与市场水平保持一定的竞争力。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、薪资支付延迟等问题，可能会影响员工的工作积极性和公司的声誉。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资代发的安全和准确性。
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