根据肯尼亚当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇，如医疗保险、退休金等。
薪资标准：制定薪资标准，根据员工的职位、工作经验、绩效等因素确定薪资水平，确保公平合理。
薪资调整：规定薪资调整的时间、方式和标准，如年度调整、绩效调整等，确保员工薪资的稳定性和可预测性。
薪资支付：明确薪资支付的时间、方式和账户，确保员工薪资的及时性和安全性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资支付符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保薪资管理符合法律要求，避免劳动法风险。
数据保护：保护员工薪资信息的安全和隐私，避免数据泄露和滥用。
员工沟通：建立良好的员工沟通机制，及时回应员工关于薪资管理的问题和建议，增强员工参与感和满意度。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理合规、安全、有效。
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