根据肯尼亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合肯尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。
税务合规：确保公司在肯尼亚的税务合规，包括个人所得税、增值税等。
合同管理：确保员工合同符合肯尼亚劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
劳动关系管理：确保公司与员工之间的劳动关系合法合规，包括解雇、辞退、劳动仲裁等。
数据保护：确保员工薪资和个人信息的保密性和安全性。
然而，薪资外包也存在一定的风险，例如数据泄露、合同纠纷等。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，应当找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法合规和风险的最小化。同时，公司也应当与薪资外包服务提供商签订明确的合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
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