根据肯尼亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（现金、支票、银行转账等）以及支付日期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入的计算方法。
税务规定：应当遵守肯尼亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等相关税费的缴纳。
劳动法规定：应当遵守肯尼亚劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休假等相关规定。
薪资条款：应当明确薪资条款，包括薪资组成、扣除项目、应发薪资、实发薪资等内容。
薪资保密：应当保护员工薪资信息的保密性，避免泄露员工薪资信息。
薪资异议处理：应当建立薪资异议处理机制，及时处理员工对薪资计算结果的异议。
薪资违约责任：应当明确薪资违约责任，包括未按时支付薪资、未按规定支付薪资等情况下的违约责任。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，因为肯尼亚的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付解决方案的合法性和规范性。
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