根据肯尼亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、加班费、带薪休假等。
安全和健康：应当提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和健康法规，如提供必要的安全设备、培训等。
解雇和纠纷处理：应当遵守当地法律规定的解雇程序，并提供合理的解雇补偿。同时，应当建立纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，肯尼亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新用工解决方案，以避免不必要的法律风险。
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