根据肯尼亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等内容。
工资和福利：应当明确工资的支付方式、支付时间、福利待遇等内容。
工作时间和休假：应当明确工作时间、加班、休息日、法定节假日和带薪休假等内容。
健康和安全：应当明确工作场所的安全措施、应急预案、职业病防护等内容。
税务和社会保险：应当明确雇主和员工的税务义务和社会保险义务。
纪律和惩罚：应当明确员工的纪律要求和违规惩罚措施。
培训和晋升：应当明确员工的培训计划和晋升机制。
保密和知识产权：应当明确员工的保密义务和知识产权保护措施。
需要注意的是，肯尼亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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