《肯尼亚劳动法》：该法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
《肯尼亚职业安全与健康法》：该法规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施来预防和减少工作场所事故和职业病的发生。
《肯尼亚劳动合同法》：该法规定了雇主和雇员之间的合同关系，包括合同的签订、终止、违约等方面的规定，以确保双方的权益得到保障。
《肯尼亚雇佣关系法》：该法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
《肯尼亚退休基金法》：该法规定了雇主必须为员工提供退休金计划，并按照规定缴纳退休金，以确保员工在退休后能够得到经济上的保障。
《肯尼亚劳动关系法》：该法规定了雇主和工会之间的关系，包括工会的组织、集体谈判、罢工等方面的规定，以确保员工的权益得到保障。
《肯尼亚职业培训法》：该法规定了雇主必须为员工提供必要的职业培训，以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
《肯尼亚劳动力市场信息系统法》：该法规定了雇主必须向政府报告员工的招聘、培训、晋升、离职等信息，以便政府更好地了解劳动力市场的情况，制定相应的政策和措施。
《肯尼亚劳动力就业法》：该法规定了雇主必须为残疾人、妇女、青年等弱势群体提供就业机会，并采取必要的措施来促进就业机会的平等和公正。
《肯尼亚劳动力移民法》：该法规定了雇主必须遵守移民法规，为外籍员工提供必要的工作签证和居留证件，以确保员工的合法权益得到保障。
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