根据肯尼亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、带薪假期等。
健康安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备，以确保员工的健康和安全。
解雇和辞退：应当遵守当地法律规定的解雇和辞退程序，如提前通知、支付补偿金等。
需要注意的是，肯尼亚的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期更新用工解决方案，以适应当地法律法规的变化。
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