根据肯尼亚当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在肯尼亚工作。
税务：雇主需要按照肯尼亚税法规定缴纳税款。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
劳动法规：雇主需要遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
然而，适用于用工模式解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解肯尼亚的法律法规，确保雇主的用工模式符合当地法律法规，并为雇主提供必要的法律咨询和服务。这样可以避免因为不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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