根据肯尼亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和时间。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、离职条款等内容，以及双方的权利和义务。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：遵守当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
健康安全：提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
员工福利：提供员工福利，如带薪年假、病假、产假、陪产假等，以及其他福利待遇，如员工培训、职业发展等。
纪律处分：明确员工违反公司规定的纪律处分措施，以及违规行为的处理程序。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和可靠性。
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