根据肯尼亚当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
税务和社会保险：应当遵守当地的税务和社会保险法规，为员工缴纳应缴纳的税费和社会保险费。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
风险提示：在实施用工支持解决方案时，存在一定的法律和商业风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，肯尼亚的法律法规较为复杂，且在不同行业和地区可能存在差异，因此建议在实施用工支持解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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