根据肯尼亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容，以及双方的权利和义务。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪休假、病假、产假等福利待遇，以及相关的政策和程序。
员工培训：明确员工的培训计划、培训内容、培训方式等，以提高员工的技能和能力。
绩效评估：明确员工的绩效评估标准、评估周期、评估方式等，以便对员工的表现进行评估和奖惩。
纪律处分：明确员工的纪律处分制度、违纪行为和相应的处罚措施，以维护公司的纪律和秩序。
安全保障：明确员工的安全保障措施、应急预案、安全培训等，以确保员工的安全和健康。
离职程序：明确员工离职的程序、通知期限、离职手续等，以保证离职过程的顺利进行。
保密协议：明确员工的保密义务、保密内容、保密期限等，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和政策，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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