根据肯尼亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工资支付：雇主应当按时支付员工的工资，并遵守当地最低工资标准。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。
解雇程序：雇主应当遵守当地的解雇程序，确保员工的权益得到保障。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
然而，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，因为肯尼亚的法律法规相对复杂，且不同行业的规定也有所不同。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和合规性。这样可以避免因违反当地法律法规而导致的法律风险和经济损失。
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