根据肯尼亚当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：派遣公司和接收公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。
工作许可证：派遣公司应当为被派遣员工申请工作许可证，确保其合法在肯尼亚工作。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：派遣公司应当为被派遣员工缴纳税款，确保其合法纳税。
劳动合同：被派遣员工应当与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等。
工作条件：接收公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生、休息等。
培训和发展：接收公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
然而，员工派遣也存在一定的风险，例如派遣公司和接收公司之间的合同纠纷、被派遣员工的权益保障等问题。因此，建议企业在进行员工派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，降低风险。
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