根据肯尼亚当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作地点、工作内容等信息，并注明合同期限和终止条件。
薪资和福利：应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等内容，并注明支付方式和时间。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、年假、病假、产假等内容。
员工保密：应当明确员工对公司商业机密和客户信息的保密责任，以及违反保密规定的后果。
纪律和行为准则：应当明确员工的行为准则和纪律要求，包括迟到早退、私自离职、违反公司规定等行为的后果。
员工培训和晋升：应当明确员工的培训和晋升机制，包括培训计划、晋升条件和机会等内容。
终止合同：应当明确员工和公司终止合同的条件和程序，包括双方通知期限、赔偿金等内容。
其他条款：根据公司需要，可以在合同中加入其他条款，如知识产权、竞业禁止等内容。
需要注意的是，肯尼亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工入职解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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