根据肯尼亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险和福利等方面的内容。
税务问题：应当明确外包公司和被外包公司的税务责任，以及如何处理税务问题。
劳动法规：应当遵守肯尼亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
保密协议：应当明确员工的保密义务，以及外包公司和被外包公司之间的保密协议。
服务质量：应当明确服务质量标准和服务水平，以及如何处理服务质量问题。
然而，员工外包解决方案也存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题、劳动法规违规等。因此，建议企业在选择员工外包解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当对外包公司进行充分的调查和评估，以确保其信誉和服务质量。
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